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Especialista em DHO

Descrição da vaga

Ser um parceiro estratégico na construção de uma cultura organizacional de alto desempenho, liderando iniciativas de desenvolvimento de talentos e design organizacional que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.

Atuar como facilitador da transformação organizacional, garantindo que líderes e equipes tenham para acesso a soluções eficazes para desenvolvimento da liderança, alinhadas com nossa estratégia de negócios.

Colaborar com times globais e regionais na implementação de de estrategias inovadoras para a gestão de talentos, promovendo a evolução contínua das capacidades organizacionais e garantindo a obtenção dos principais resultados de negócios.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar a implementação de iniciativas estratégicas de talentos, incluindo feedback 360°, gestão de desempenho, planejamento de carreira e engajamento dos colaboradores, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais.
  • Desenvolver e fortalecer parcerias estratégicas com áreas como Remuneração, Aquisição de Talentos e demais áreas, promovendo processos integrados e eficazes de gestão de pessoas.
  • Gerenciar e liderar múltiplos projetos simultaneamente, em um ambiente dinâmico e desafiador, garantindo execução eficiente frente a prioridades concorrentes.
  • Atuar em colaboração com funções de controle (ex.: Comunicação Corporativa, Jurídico, Risco e Compliance) para mitigar riscos relacionados a talentos e assegurar comunicação clara e eficaz sobre movimentações e processos de gestão de pessoas para as partes interessadas.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios

  • Bacharelado em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Experiência comprovada em Desenvolvimento de Talentos em diversas disciplinas, incluindo Desenvolvimento Organizacional (DO), Consultoria, Design Organizacional, Treinamento, Desenvolvimento de Liderança, Gestão de Talentos, Gestão de Desempenho e Gestão da Mudança.
  • Inglês fluente.
  • Experiência sólida em Design de Funções, Design Organizacional e estratégias de Eficiência Organizacional.
  • Habilidades em gerenciamento de projetos, com proficiência em tecnologia, pensamento sistêmico e orientação para qualidade. Habilidades de consultoria de desempenho, com capacidade de traduzir estratégias em metas, táticas e entregáveis específicos.
  • Capacidade de pensar em processos de ponta a ponta, identificando possíveis barreiras e oportunidades ao longo do caminho.
  • Histórico comprovado de execução, com atenção aos detalhes e alta satisfação do cliente. Capacidade de atuar tanto na estratégia/plano quanto na execução detalhada.
  • Orientação centrada no cliente e forte capacidade de colaborar efetivamente com outras equipes e parceiros.
  • Fortes habilidades de gerenciamento de relacionamento, incluindo a capacidade de interagir, comunicar e influenciar colegas e parceiros.
  • Capacidade de priorizar tarefas e gerenciar múltiplas responsabilidades e partes interessadas simultaneamente.
  • Adaptação a um ambiente dinâmico e orientado para ação, com capacidade de navegar em uma organização complexa e matricial, lidando com a subjetividade de forma confortável.
  • Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri ou Berrini.

Requisitos desejáveis (Idealmente, será importante se você ...)

  • For motivado pelo sucesso coletivo. Você entende que o trabalho em equipe pode transformar uma boa ideia em algo excelente. Sabe que uma equipe que gosta de trabalhar em colaboração, pode transformar uma estratégia em resultados concretos.
  • Dá significado aos dados. Você se interessa por investigar problemas complexos e transformar informações em insights valiosos. Sabe comunicar dados detalhados de maneira clara e significativa.
  • For apaixonado por pessoas. Encontra propósito nos relacionamentos e se cerca de uma rede diversificada de parceiros. Conecta-se com os outros com base no respeito e na autenticidade.

Informações adicionais

O que você encontra por aqui:

Modelo de contrato: CLT

💲 Participação nos lucros;

🍽 Vale Refeição e Vale Alimentação;

💻 Auxílio home office;

🏃‍♀️ Reembolso Corrida de Rua;

🍼 Auxílio Creche/Babá;

👶 Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;

🏥 Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes

🦷 Seguro Odontológico;

💊 Vida Link;

🧳 Seguro Viagem;

🧬 Seguro de Vida;

💰 Plano de Previdência Privada;

🏠 Seguro de Manutenção Residencial;

E outros...


Ontem, inspiração. Hoje e amanhã, transformação.

Vamos escrever o próximo capítulo juntos/as? Inscreva-se!


Asseguramos um mundo mais aberto, que abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.

Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história. ♿️🌈🙋🏾👴🏻




Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-Papo RH
  3. Etapa 3: Bate-Papo Gestão
  4. Etapa 4: Bate-Papo HRBP e/ou Área Parceira
  5. Etapa 5: Declaração de Relacionamento
  6. Etapa 6: Declaração de Conformidade
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação