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Consultor/a de Presidência

Descrição da vaga

A posição de Consultor(a) de Presidência tem como principal missão apoiar diretamente o(a) CEO na agenda estratégica, institucional e de governança da companhia, contribuindo para o desdobramento e acompanhamento dos principais pilares do plano estratégico, garantindo fluidez na tomada de decisões e na interlocução com os principais stakeholders da organização, incluindo o acionista francês.

Esse(a) profissional atua de forma transversal, com visão crítica de negócio, elevada capacidade analítica e excelente habilidade de comunicação executiva. É esperado que tenha autonomia e senioridade para representar a presidência em fóruns internos, apoiar o alinhamento entre as áreas da companhia, coordenar entregas estratégicas e apoiar a construção de visões integradas sobre o desempenho da organização.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar a presidência na consolidação da agenda estratégica da companhia, atuando como facilitador entre os objetivos corporativos e os principais desdobramentos executivos;
  • Preparar materiais executivos para conselhos, comitês e reuniões de acompanhamento estratégico, garantindo alinhamento institucional e consistência da informação;
  • Coordenar, junto à alta liderança, a governança de projetos estruturantes, assegurando visibilidade, integração e aderência aos objetivos do negócio;
  • Participar ativamente das interlocuções com o acionista estrangeiro, contribuindo com insumos estratégicos, apresentações e análises sobre a operação e seus resultados;
  • Monitorar os principais indicadores estratégicos da companhia, propondo leituras executivas, análises de sensibilidade e alertas para tomada de decisão;
  • Garantir uma visão integrada das informações gerenciais, consolidando dados de diversas áreas em diagnósticos estratégicos e dashboards de performance;
  • Atuar como braço estendido da presidência em iniciativas corporativas de alto impacto, com capacidade de articulação e influência junto a stakeholders internos e externos;
  • Apoiar a presidência em temas institucionais, regulatórios ou de relacionamento com entidades do setor e órgãos externos, quando necessário.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios

  • Profissional com sólida experiência em consultoria estratégica, planejamento corporativo, relações institucionais ou apoio executivo a alta liderança (Presidência, Diretoria Executiva, Conselho);
  • Forte capacidade de articulação, influência e navegação em ambientes complexos e multifuncionais;
  • Visão crítica, foco em resultado e capacidade de síntese para construção de mensagens executivas de alto impacto;
  • Domínio na elaboração de apresentações estratégicas com rigor lógico, clareza visual e conteúdo orientado a decisão;
  • Inglês e Francês fluente (oral e escrito), com experiência em ambientes de atuação internacional ou com interlocução com matriz no exterior;
  • Formação superior completa, com pós-graduação ou MBA em áreas como Administração, Economia, Engenharia, Relações Internacionais ou similares;
  • Desejável vivência no setor de seguros, financeiro ou em empresas com forte estrutura de governança.
  • Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (3x escritório) no escritório da Berrini.

Informações adicionais

O que você encontra por aqui:

Modelo de contrato: CLT

💲 Participação nos lucros;

🍽 Vale Refeição e Vale Alimentação;

💻 Auxílio home office;

🏃‍♀️ Reembolso Corrida de Rua;

🍼 Auxílio Creche/Babá;

👶 Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;

🏥 Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes

🦷 Seguro Odontológico;

💊 Vida Link;

🧳 Seguro Viagem;

🧬 Seguro de Vida;

💰 Plano de Previdência Privada;

🏠 Seguro de Manutenção Residencial;

E outros...


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Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história. ♿️🌈🙋🏾👴🏻




Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-Papo RH
  3. Etapa 3: Bate-Papo Gestão
  4. Etapa 4: Bate-Papo HRBP e/ou Área Parceira
  5. Etapa 5: Declaração de Relacionamento
  6. Etapa 6: Declaração de Conformidade
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação