Analista de RH Sr - HRBP

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, fortalecendo a cultura organizacional, impulsionando o engajamento e apoiando a transformação corporativa. Conduzir o mapeamento e desenvolvimento de talentos, garantindo a atualização do pipeline de sucessão, e colaborar com líderes na revisão de estruturas organizacionais para promover crescimento, inovação e eficiência.

Atuar como parceiro das áreas de negócio na disseminação da cultura organizacional, apoiando iniciativas que reforcem os valores e a visão da empresa, além de contribuir com ações que promovam o engajamento e a adaptação a mudanças no ambiente corporativo. 

Apoiar o mapeamento e desenvolvimento de talentos internos, contribuindo com a manutenção e atualização do pipeline de sucessão, por meio da organização de iniciativas como programas de mentoria, coaching e ações de desenvolvimento em parceria com a área de DHO. 

Participar da análise e revisão de estruturas organizacionais, colaborando com os líderes na identificação de melhorias operacionais e realinhamentos que atendam às estratégias de crescimento, inovação e eficiência no modelo de negócio B2B2C. 

Prestar suporte aos líderes na gestão de pessoas, oferecendo orientação sobre temas como feedback, gestão de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de equipes, fortalecendo as competências de liderança nos diversos níveis da organização. 

Atuar na implementação de projetos de mudança organizacional, apoiando a comunicação interna, a capacitação dos colaboradores e o acompanhamento da adaptação a novas tecnologias, processos ou modelos de trabalho. 

Monitorar indicadores de Recursos Humanos e elaborar análises que contribuam com insights sobre performance, clima, turnover, absenteísmo e outras métricas relevantes, auxiliando na tomada de decisão estratégica da área. 

Assegurar o alinhamento das práticas de RH com os objetivos da empresa, colaborando com iniciativas que promovam uma atuação mais estratégica da área, com foco em resultados, sustentabilidade do negócio e valorização das pessoas. 

Ensino Superior Completo | Psicologia, Administração, Recursos Humanos.

Pós Graduação em Gestão de Pessoas / Gestão de Negócios 

Inglês Intermediário

Experiência prévia em atuação como HRBP

O que você encontra por aqui:

Modelo de contrato: CLT

💲 Participação nos lucros;

🍽 Vale Refeição e Vale Alimentação;

💻 Auxílio home office;

🏃‍♀️ Reembolso Corrida de Rua;

🍼 Auxílio Creche/Babá;

👶 Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;

🏥 Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes

🦷 Seguro Odontológico;

💊 Vida Link;

🧳 Seguro Viagem;

🧬 Seguro de Vida;

💰 Plano de Previdência Privada;

🏠 Seguro de Manutenção Residencial;

E outros...

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Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história. ♿️🌈🙋🏾👴🏻