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Analista de Treinamento Pleno

Descrição da vaga

Atuação focada em programas de aprendizagem, performance, carreira, cultura e experiência do colaborador. Suas responsabilidades incluem construção, implementação e avaliação de programas e políticas que promovam o desenvolvimento da organização, o engajamento dos colaboradores. As expectativas do cargo incluem trabalhar em parceria com o time de Recursos Humanos da CNP Seguradora e eventualmente empresas do grupo, partes interessadas (nível gerencial e equipes) e fornecedores para executar processos de talentos corporativos e fornecer suporte consultivo para liderar o design, desenvolvimento e implementação de desenvolvimento de talentos.


Responsabilidades e atribuições

Learning

§ Planejar e implementar trilhas de desenvolvimento para líderes e colaboradores, alinhando os programas às competências organizacionais e às demandas de negócio (Programa de Desenvolvimento da Liderança, Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, Iniciativas de Desenvolvimento de Equipes);

§ Cascatear o frame de cultura através de workshops, treinamentos e materiais, utilizando metodologias como design thinking, storytelling e gamificação (comportamentos, reuniões de check points, feedback, mapeamento de talentos, PDI, avaliação de performance);

§ Mapear a inclusão dos elementos de ESG (DE&I e planeta) nas iniciativas de desenvolvimento e sustentação dos processos da área.

§ Apoiar área de Atração & Seleção nos programas e projetos inter-relacionados (onboarding, offboarding, pesquisas, programas entrantes e marca empregadora).


Governance

§ Definir, controlar e atualizar os indicadores da área (gestão de talentos e treinamento e desenvolvimento), analisando os resultados e propondo melhorias contínuas;

§ Atuar em parceria ao time na gestão das plataformas da área (conecta+, elofy, entre outras);

§ Garantir o cumprimento dos normativos internos da área, juntos às áreas parceiras;

§ Garantir que os programas e ações anuais aconteçam dentro do cronograma e orçamento previstos, atuando em parceria ao time e partes interessadas na administração do orçamento disponível para ações de Treinamento;

§ Atuar em parceria às áreas responsáveis pela contratação, execução técnica e logística de ações de treinamento (compras e facilities, jurídico, comunicação interna e pool secretárias), garantindo a conformidade dos processos.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios

 Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.

 Experiência prévia em Treinamento, preferencialmente em ambientes dinâmicos (desenvolvimento organizacional, clima, cultura e treinamento, desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, gestão de desempenho e gestão de mudanças);

 Pensamento analítico e familiaridade com indicadores de RH, relatórios e mensuração de resultados;

 Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

 Conhecimento intermediário-avançado no Pacote Office;

Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri.


Requisitos desejáveis (não obrigatórios):

Desejável conhecimento em plataformas LMS e LXP;

Desejável experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de Recursos Humanos.


Idealmente, será importante se você:

For motivado(a) pelo sucesso coletivo. Você sabe que o trabalho em equipe pode transformar uma boa ideia em algo grandioso e que uma equipe inclusiva e que se diverte trabalhando junta pode dar vida a uma visão;

Der sentido aos dados. Você gosta de investigar problemas complexos e dar sentido às informações. Comunica dados detalhados de forma significativa;

For apaixonado(a) por pessoas. Você encontra significado em relacionamentos e se cerca de uma rede diversificada de parceiros. Conecta-se com os outros por meio de respeito e autenticidade.

Informações adicionais

O que você encontra por aqui:

Modelo de contrato: CLT

💲 Participação nos lucros;

🍽 Vale Refeição e Vale Alimentação;

💻 Auxílio home office;

🏃‍♀️ Reembolso Corrida de Rua;

🍼 Auxílio Creche/Babá;

👶 Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;

🏥 Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes

🦷 Seguro Odontológico;

💊 Vida Link;

🧳 Seguro Viagem;

🧬 Seguro de Vida;

💰 Plano de Previdência Privada;

🏠 Seguro de Manutenção Residencial;

E outros...


Ontem, inspiração. Hoje e amanhã, transformação.

Vamos escrever o próximo capítulo juntos/as? Inscreva-se!


Asseguramos um mundo mais aberto, que abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.

Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história. ♿️🌈🙋🏾👴🏻




Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-Papo RH
  3. Etapa 3: Bate-Papo Gestão
  4. Etapa 4: Declaração de Relacionamento
  5. Etapa 5: Declaração de Conformidade
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Contratação